Pour les entreprises · Recrutement de talents étrangers

Votre nouveau collaborateur étranger a déjà une date d’arrivée. Votre entreprise est-elle en règle pour l’accueillir ?

Nous préparons votre entreprise à embaucher des étrangers en toute légalité et l’accompagnons pour rester en conformité migratoire à tout moment.

Commencez ici · Question 1 du Feu tricolore

Où en est votre entreprise aujourd’hui ?

Nous allons embaucher notre premier étrangerou ouvrir une activité au MexiqueNous avons déjà des collaborateurs étrangerset nous voulons les maintenir en règleNous avons eu une visite ou une demande de l’INMou de la STPS (ministère du Travail) : votre dossier passe en priorité

Jusqu’à 15 questions, uniquement celles qui s’appliquent · 4 minutes · gratuit · résultat immédiat

Vous préférez parler à un avocat ? Écrivez-nous sur WhatsApp

Exemple illustratif d’un résultat.

  • 20 ans d'expérience
  • Ancien de la SRE
  • Ancien consul du Mexique
  • Espagnol · Anglais · Français
  • Révision technique de chaque dossier
  • Réponse sous 12 heures ouvrées maximum
  • Résultat du Feu tricolore immédiat et gratuit

01Ce que vous recevez

En 4 minutes, vous saurez si votre entreprise peut l’accueillir

Vous ne répondez qu’aux questions qui s’appliquent à votre cas. À la fin, vous voyez le résultat à l’écran et le téléchargez en PDF pour le présenter à votre direction.

  1. Votre niveau de risqueOptimal, Modéré ou Critique, selon vos réponses.
  2. Trois constats avec leur base juridiqueCe qu’il convient de corriger en premier et la norme sur laquelle cela repose.
  3. Votre prochaine étapeSi le résultat est Critique, vous choisissez le jour pour l’examiner en tête-à-tête avec un avocat.

Soyez parmi les premières entreprises à allumer leur feu tricolore

Commencer le Feu tricolore
Exemple illustratif du PDF que vous téléchargez à la fin.
Common GroundFondateur
Me Martín Morfín, fondateur de Common Ground et ancien consul du Mexique

Me Martín Morfín

Fondateur de Common Ground

FormationLa Salle · Paris II Panthéon-Assas
ExpériencePlus de 20 ans · Ancien de la SRE · Ancien consul
SpécialitésImmigration · International · Droit des sociétés
LanguesEspagnol · Anglais · Français

02Qui vous accompagne

Avocats en droit de l’immigration avec 20 ans aux côtés des entreprises

Common Ground est né d’une conviction : au Mexique, on peut offrir des services migratoires avec rigueur technique, éthique et transparence totale.

Ancien de la SRE et ancien consul du MexiqueNous connaissons le système migratoire de l’intérieur et savons ce que l’autorité examine dans chaque dossier.
Révision technique de chaque dossierAvant le dépôt, un second spécialiste le vérifie au regard des critères de l’INM.
Espagnol, anglais et françaisNous accompagnons vos ressources humaines et votre collaborateur dans leur langue.
Réponse sous 12 heures ouvréesUn seul responsable de compte pour tout votre personnel étranger.
Garantie CGQualité, rapidité et communication, par écrit. Lire les conditions Découvrir l'équipe

03Votre situation

Où en est votre entreprise?

Deux portes, une même équipe. Une fois le démarrage terminé, la conformité continue veille à ce que tout reste en règle.

04Ce qui est en jeu

La responsabilité incombe aussi à l’entreprise

Quand un étranger travaille pour vous, la loi demande aussi des comptes à votre entreprise : son certificat, ses notifications et le bon permis pour chaque personne. Voici les quatre faux pas que nous voyons le plus souvent.

  1. Votre collaborateur arrive avec un visa de touristeIl ne peut ni travailler ni être payé. Presque toujours, il doit quitter le Mexique et demander son visa dans un consulat.ResponsableSalarié et entreprise
  2. Votre certificat d’employeur n’est pas à jourSi l’adresse, le représentant ou l’activité ont changé, les démarches de votre personnel peuvent être bloquées jusqu’à sa mise à jour.ResponsableEntreprise
  3. Une carte expire ou une notification arrive en retardUne amende et une démarche supplémentaire. En attendant, votre collaborateur ne devrait pas quitter le pays.ResponsableSalarié et activité
  4. L’INM vient pour une visite de vérificationSi quelqu’un travaille sans le bon permis, la sanction touche l’entreprise qui l’emploie.ResponsableEntreprise

Information générale fondée sur la loi sur les migrations et son règlement ; elle ne remplace pas l’examen de votre cas.

05Notre méthode

Vous savez ce qui vient ensuite à chaque étape

Chaque étape a un délai et un livrable. Un seul responsable de compte et tout par écrit.

  1. Feu tricolore

    Vous répondez aux questions qui s’appliquent et recevez votre niveau et trois constats.

    4 minutes
  2. Réunion en tête-à-tête

    Un avocat examine avec vous les constats et les délais réels de votre bureau de l’INM.

    30 minutes
  3. Plan et proposition

    Parcours, documents, responsables et proposition écrite.

    Moins de 24 heures
  4. Conformité continue

    Calendrier, notifications et renouvellements avec un seul responsable de compte.

    Toute l’année

06Questions

Ce qu’on nous demande avant d’embaucher

Combien cela coûte-t-il ?

Cela dépend du nombre de personnes et des démarches dont votre entreprise a besoin. Après la réunion en tête-à-tête, vous recevez la proposition écrite en moins de 24 heures, avec le périmètre et les honoraires. Le Feu tricolore est gratuit.

Combien de temps faut-il pour un visa sur offre d’emploi ?

En 2026, le délai médian auprès de l’INM était de 30 jours, mais il varie selon le bureau : environ 28 jours à Mexico et 67 au Jalisco. Viennent ensuite le rendez-vous au consulat et l’échange contre la carte de résident. Dès le départ, nous vous donnons une date réaliste pour votre bureau.

Mon candidat peut-il commencer à travailler avec un visa de touriste en attendant son visa ?

Non. Travailler sans le statut migratoire et le permis correspondants est une infraction pour la personne et pour l’entreprise qui l’embauche. Si le projet ne peut pas attendre, nous vérifions si un visa de visiteur avec permis d’activités rémunérées peut couvrir le démarrage.

Intervenez-vous en dehors de Mexico ?

Oui. Nous accompagnons des entreprises dans tout le pays à distance, par appel vidéo et avec un suivi numérique, et nous nous déplaçons sur place quand le cas l’exige.