Para empresas · Contratación de talento extranjero

Tu nuevo colaborador extranjero ya tiene fecha de ingreso. ¿Tu empresa está en regla para recibirlo?

Dejamos a tu empresa lista para contratar extranjeros legalmente y la acompañamos para mantener el cumplimiento migratorio en todo momento.

Empieza aquí · Pregunta 1 del Semáforo

¿En qué punto está tu empresa hoy?

Vamos a contratar a nuestro primer extranjeroo a abrir operación en MéxicoYa tenemos colaboradores extranjerosy queremos mantenerlos en reglaTuvimos una visita o un requerimiento del INMo de la STPS: tu caso pasa primero

Hasta 15 preguntas, solo las que aplican · 4 minutos · gratis · resultado inmediato

¿Prefieres hablar con un abogado? Escríbenos por WhatsApp

Ejemplo ilustrativo de un resultado.

  • 20 años de experiencia
  • Ex-SRE
  • Ex-Cónsul de México
  • Español · Inglés · Francés
  • Revisión técnica de cada expediente
  • Respuesta en máximo 12 horas hábiles
  • Resultado del Semáforo inmediato y gratis

01Qué recibes

En 4 minutos sabes si tu empresa puede recibirlo

Contestas solo las preguntas que aplican a tu caso. Al terminar ves el resultado en pantalla y lo descargas en PDF para llevarlo a tu dirección.

  1. Tu nivel de riesgoÓptimo, Moderado o Crítico, según tus respuestas.
  2. Tres hallazgos con su base legalLo que conviene corregir primero y en qué norma se apoya.
  3. Tu siguiente pasoSi el resultado es Crítico, eliges el día para revisarlo 1:1 con un abogado.

Sé de las primeras empresas en encender su semáforo

Empezar el Semáforo
Ejemplo ilustrativo del PDF que descargas al terminar.
Common GroundFundador
Lic. Martín Morfín, fundador de Common Ground y ex Cónsul de México

Lic. Martín Morfín

Fundador de Common Ground

FormaciónLa Salle · Paris II Panthéon-Assas
Experiencia+20 años · Ex-SRE · Ex-Cónsul
EspecialidadesMigratorio · Internacional · Corporativo
IdiomasEspañol · Inglés · Francés

02Quién te acompaña

Abogados migratorios con 20 años del lado de las empresas

Common Ground nace de una convicción: en México se pueden ofrecer servicios migratorios con rigor técnico, ética y transparencia total.

Ex-SRE y ex-Cónsul de MéxicoConocemos el sistema migratorio desde dentro y sabemos qué lee la autoridad en cada expediente.
Revisión técnica de cada expedienteAntes de presentarlo, otro especialista lo revisa contra los criterios del INM.
Español, inglés y francésAtendemos a Recursos Humanos y a tu colaborador en su idioma.
Respuesta en 12 horas hábilesUn responsable de cuenta para toda tu plantilla extranjera.
Garantía CGCalidad, velocidad y comunicación, por escrito. Leer los términos Conoce al equipo

03Tu momento

¿En qué momento está tu empresa?

Dos puertas, un mismo equipo. Cuando terminas el arranque, el cumplimiento continuo cuida que todo siga en regla.

04Lo que está en juego

La responsabilidad también es de la empresa

Cuando un extranjero trabaja contigo, la ley también le pide cuentas a tu empresa: su constancia, sus avisos y que cada persona tenga el permiso correcto. Estos son los cuatro tropiezos que más vemos.

  1. Tu colaborador llega con visa de turistaNo puede trabajar ni cobrar. Casi siempre tiene que salir de México y tramitar su visa en un consulado.RespondePersona y empresa
  2. Tu constancia de empleador no está al díaSi cambió el domicilio, el representante o la actividad, los trámites de tu plantilla pueden detenerse hasta que la actualices.RespondeEmpresa
  3. Una tarjeta vence o un aviso llega tardeMulta y un trámite extra. Mientras se resuelve, tu colaborador no debería salir del país.RespondePersona y operación
  4. Llega una visita de verificación del INMSi alguien trabaja sin el permiso correcto, la sanción alcanza a la empresa que lo emplea.RespondeEmpresa

Información general con base en la Ley de Migración y su Reglamento; no sustituye la revisión de tu caso.

05Cómo trabajamos

Sabes qué sigue en cada paso

Cada paso tiene un tiempo y un entregable. Un solo responsable de cuenta y todo por escrito.

  1. Semáforo

    Contestas las preguntas que aplican y recibes tu nivel y tres hallazgos.

    4 minutos
  2. Reunión 1:1

    Un abogado revisa contigo los hallazgos y las fechas reales de tu oficina del INM.

    30 minutos
  3. Plan y propuesta

    Ruta, documentos, responsables y propuesta por escrito.

    Menos de 24 horas
  4. Cumplimiento continuo

    Calendario, avisos y renovaciones con un solo responsable de cuenta.

    Todo el año

06Preguntas

Lo que nos preguntan antes de contratar

¿Cuánto cuesta?

Depende de cuántas personas y qué trámites necesita tu empresa. Después de la reunión 1:1 recibes la propuesta por escrito en menos de 24 horas, con el alcance y los honorarios. El Semáforo no tiene costo.

¿Cuánto tarda una visa por oferta de empleo?

En 2026, la mediana ante el INM fue de 30 días, pero cambia por oficina: unos 28 días en Ciudad de México y 67 en Jalisco. Después siguen la cita en el consulado y el canje por la tarjeta de residente. Desde el inicio te damos una fecha realista para tu oficina.

¿Mi candidato puede empezar a trabajar con visa de turista mientras sale su visa?

No. Trabajar sin la condición de estancia y el permiso correspondientes es una infracción para la persona y para la empresa que la contrata. Si el proyecto no puede esperar, revisamos si una visa de visitante con permiso para actividades remuneradas cubre el arranque.

¿Atienden fuera de la Ciudad de México?

Sí. Atendemos empresas en todo el país de forma remota, por videollamada y con seguimiento digital, y hacemos visitas presenciales cuando el caso lo requiere.