Démarrage migratoire · Soft landing

Soft landing migratoire : de la première visite à la première succursale

Pour l’entreprise étrangère qui teste le marché sans filiale ou nouvellement constituée. Votre structure détermine qui vous emploie ; nous veillons à ce que votre équipe arrive en règle, en coordination avec votre cabinet d’affaires, votre EOR ou votre shelter.

Les 4 étapes

Ce qu’il faut surveiller à chaque étape et ce que nous faisons

Chaque étape comporte une question, un risque migratoire typique et ce que nous réglons avec vous.

01Avant de vendre

Qui voyage, pour quoi faire et pour combien de temps ?

RisqueUne personne en séjour de visiteur sans permis exerce un travail rémunéré au Mexique (LM art. 52 I).

Ce que fait CGDiagnostic de mobilité par personne ; lettre et briefing pour les visiteurs d’affaires.

02Avant d’embaucher

Qui sera l’employeur : filiale, EOR ou shelter ?

RisqueCertificat au nom d’une entité qui n’embauche pas ; offre d’emploi sans certificat en vigueur (RLM art. 166).

Ce que fait CGCertificat d’inscription de l’entité qui embauche, en coordination avec le cabinet d’affaires.

03Premières personnes

Comment faire venir la personne clé et sa famille ?

RisqueÉchange hors du délai de 30 jours ; la famille arrive sans statut propre.

Ce que fait CGVisa sur offre d’emploi, consulat, échange et permis ; unité familiale (LM art. 52 VII). Famille du collaborateur

04Avant de grandir

Qu’est-ce qui change si nous ajoutons des personnes, des succursales ou des investisseurs ?

RisqueCertificat non mis à jour, succursales non déclarées, cartes sur le point d’expirer.

Ce que fait CGAudit avant de passer à l’échelle, calendrier des échéances et Feu tricolore des risques. Conformité continue

Nos limites, par écrit. Common Ground ne fournit pas de conseil fiscal ni de conseil en droit des sociétés. L’établissement stable (LISR art. 2), l’enregistrement des investissements étrangers (LIE art. 32) et la sous-traitance (LFT art. 12 à 15) relèvent de votre cabinet partenaire : nous les repérons dans le Feu tricolore et vous orientons. Partenaires et collaborateurs

Votre prochaine étape

À quelle étape en est votre entreprise?

Le Feu tricolore des risques en version démarrage vous indique ce qui manque, dans quel ordre et qui doit être l’employeur au Mexique. Quatre minutes, sans frais.

Évaluez votre démarrage en 4 minutes

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