Empresas · Arranque migratorio

Vas a abrir operación o a contratar a tu primer extranjero: deja a tu empresa lista antes de su fecha de ingreso

De la constancia de empleador a la tarjeta de tu colaborador, incluido el soft landing de tu empresa y de tu primer empleado. El Semáforo te dice qué te falta hoy.

Evalúa tu arranque en 4 minutos

Semáforo de riesgos, versión arranque · resultado inmediato y gratis

¿Ya tienes fecha de ingreso? Escríbenos por WhatsApp

Ejemplo ilustrativo de una ruta de arranque.

  • 20 años de experiencia
  • Ex-SRE
  • Ex-Cónsul de México
  • Español · Inglés · Francés
  • Revisión técnica de cada expediente
  • Respuesta en máximo 12 horas hábiles
  • Resultado del Semáforo inmediato y gratis

01¿Es para ti?

Esta página es para ti si tu empresa está por recibir a alguien

En un minuto sabes si estás en el lugar correcto. Si no, te llevamos a donde sí.

  • Vas a contratar a tu primer colaborador extranjeroO hace tiempo que no lo haces y no sabes si tu constancia sigue vigente.
  • Tu empresa extranjera llega a MéxicoSin filial todavía, recién constituida o con un EOR o shelter.
  • Ya hay una fecha de ingresoY necesitas saber si llegas y qué mover primero.
  • Viene la familiaLa pareja y los hijos de tu colaborador necesitan su propio estatus.

02Tu ruta

¿Tu empresa es extranjera o mexicana?

Los pasos previos cambian. Elige tu caso y te mostramos la ruta, de la constancia a la tarjeta.

¿Ya hay un empleador en México? Una filial, un EOR o un shelter con RFC. Si todavía no, tu despacho aliado define la estructura y empezamos por el soft landing.

  1. Constancia de empleadorA nombre de la entidad que contrata en México.RLM art. 166
  2. Oferta de empleo y autorizaciónEl INM autoriza la visa de tu colaborador.Mediana de 30 días en 2026
  3. Visa en el consuladoCita en el consulado de México que le corresponde, con la entrevista preparada.Según la agenda del consulado
  4. Canje y permiso en CDMXAl entrar, cambia su visa por la tarjeta de residente con permiso para trabajar.30 días naturales
  5. Familia y vigenciasUnidad familiar para los suyos y calendario de renovaciones.Plan Vigencias

¿Solo viene a juntas, firmas y visitas? Puede entrar como visitante sin permiso para actividades remuneradas, hasta 180 días (LM art. 52 I). Le damos su carta y un briefing de lo que puede y no puede hacer. Un proyecto corto con pago en México pide visitante con permiso para actividades remuneradas (LM art. 52 II) y también constancia del empleador.

¿Tu empresa ya tiene constancia de empleador? Si alguna vez tramitó una visa por oferta de empleo, probablemente sí, aunque quizá ya no esté vigente. Lo revisamos primero.

  1. Constancia: alta o actualizaciónRevisamos acta, poderes, domicilio y datos fiscales antes de presentar.Actualización en 30 días tras un cambio
  2. Oferta de empleo y autorizaciónLa redactamos contigo y la presentamos con revisión técnica.Mediana de 30 días en 2026
  3. ConsuladoSi tu candidato vive fuera, recibe su visa en el consulado.Según la agenda del consulado
  4. Canje y permisoTarjeta de residente con permiso para trabajar.30 días naturales
  5. Nómina y primer añoRFC, número de seguridad social y avisos al INM de cualquier cambio.Avisos en 90 días

¿Tu candidato ya vive en México? Si es residente temporal, agregamos el permiso de trabajo sin salir del país; si es residente permanente, basta el aviso al INM. Si está como turista, tiene que salir por su visa y volver: planeamos la salida para que pierda los menos días posibles.

03Qué hacemos

Seis servicios, un solo arranque

No es un trámite aislado: es todo lo que tu empresa necesita para recibir a su primera persona extranjera.

01

Abrir operación

Antes de vender: ¿quién viaja, a qué y por cuánto tiempo?

Diseñamos la movilidad de las primeras personas que vienen a México para que nadie viaje con la estancia equivocada.

  • Diagnóstico de movilidad por persona
  • Carta y briefing para visitantes de negocios: qué pueden y qué no pueden hacer
  • Ruta migratoria para quienes sí van a trabajar

Visitante sin permiso para trabajar: hasta 180 días (LM art. 52 I).

02

Constancia de inscripción de empleador (CIE)

Sin ella no se puede emitir una oferta de empleo.

La tramitamos por primera vez o la actualizamos, a nombre de la entidad que va a contratar. Un abogado revisa tus documentos corporativos antes de presentar nada.

  • Acta constitutiva con un objeto social que cubra la actividad
  • Poder del representante con facultades ante el INM
  • Domicilio y datos fiscales que coincidan en todo el expediente
  • Sucursales dadas de alta donde trabajarán extranjeros

RLM art. 166.

03

Primera contratación y residencia con permiso de trabajo

De la oferta de empleo a la tarjeta de residente.

Redactamos contigo la oferta, armamos el expediente con revisión técnica, lo presentamos ante el INM, preparamos la cita consular y hacemos el canje al llegar.

  • Oferta de empleo: puesto, funciones, sueldo, lugar y modalidad
  • Autorización del INM y visa en el consulado
  • Canje por la tarjeta dentro de los 30 días naturales siguientes a su entrada
  • RFC y número de seguridad social para entrar a nómina
04

Soft landing empresarial

Para la empresa extranjera que valida el mercado sin filial o recién constituida.

Tu estructura define quién te emplea; nosotros hacemos que tu equipo llegue en regla. Coordinamos con tu despacho corporativo, tu EOR o tu shelter la parte migratoria.

  • Quién será el patrón en México: filial, EOR o shelter
  • Constancia a nombre de quien realmente contrata
  • Visitantes de negocios mientras se define la estructura
Ver las 4 etapas del soft landing
05

Soft landing del primer empleado

La persona clave llega en regla, y su familia también.

Acompañamos a la primera persona y a su familia en el consulado, en el canje en la Ciudad de México y en sus primeros trámites para vivir aquí.

  • Visa, consulado y canje en 30 días
  • Residencia por unidad familiar para pareja e hijos (ver 06)
  • CURP, RFC y avisos del primer año
06

Familia del colaborador

El talento se queda cuando su familia está bien.

Tramitamos la residencia por unidad familiar de la pareja y los hijos de tu colaborador en paralelo con su visa, para que lleguen juntos y en regla. Con residencia temporal por unidad familiar, la pareja puede pedir su propio permiso de trabajo con una oferta de empleo.

  • ¿Quién puede venir? Pareja, hijos menores de edad propios o de la pareja y, en algunos casos, sus padres.
  • ¿Qué prueba el vínculo? Actas de matrimonio o nacimiento, apostilladas o legalizadas y traducidas cuando hace falta.
  • ¿Llegan juntos? Planeamos los trámites de toda la familia para que la diferencia de fechas sea mínima.
  • ¿Y la escuela? Con su tarjeta obtienen su CURP para inscribir a los hijos.

Qué hacemos · Entregables y plazos

Entregables y plazos típicos

Cada servicio con lo que recibes y cuánto tarda normalmente. Te mandamos la propuesta con precio por escrito en menos de 24 horas.

Diagnóstico de movilidad

Ruta migratoria por persona y un memo para tu despacho corporativo.

60 minutos
Constancia de empleador

Revisión corporativa, integración, presentación y requerimientos hasta obtenerla.

Unos 10 días hábiles del INM
Colaborador nuevo

Autorización de visa, preparación consular, canje y permiso para trabajar.

Mediana de 30 días ante el INM
Familia del colaborador

Unidad familiar por persona, en el mismo calendario que el titular.

En paralelo con el titular
Paquete Aterrizaje

Constancia + la primera persona clave en un solo proceso, con un solo responsable.

Propuesta en menos de 24 h

Plazos de referencia del INM 2026; varían por oficina y por consulado. Los derechos del gobierno se pagan aparte.

¿Quieres la propuesta de tu arranque? Empieza por el Semáforo: con tus respuestas te la preparamos sin pedirte dos veces la misma información.

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Common GroundFundador
Lic. Martín Morfín, fundador de Common Ground y ex Cónsul de México

Lic. Martín Morfín

Fundador de Common Ground

FormaciónLa Salle · Paris II Panthéon-Assas
Experiencia+20 años · Ex-SRE · Ex-Cónsul
EspecialidadesMigratorio · Internacional · Corporativo
IdiomasEspañol · Inglés · Francés

04Quién te acompaña

Te llevamos de la constancia a la tarjeta de tu equipo

No solo tramitamos visas: diseñamos contrataciones que se aprueban. La ruta, la oferta y el orden de los pasos se deciden antes de llenar un formato.

Ex-SRE y ex-Cónsul de MéxicoConocemos el sistema migratorio desde dentro y sabemos qué lee la autoridad en cada expediente.
Revisión técnica de cada expedienteAntes de presentarlo, otro especialista lo revisa contra los criterios del INM.
Español, inglés y francésAtendemos a Recursos Humanos y a tu colaborador en su idioma.
Respuesta en 12 horas hábilesUn responsable de cuenta para toda tu plantilla extranjera.
Garantía CGCalidad, velocidad y comunicación, por escrito. Leer los términos Conoce al equipo

05Qué vas a saber

De la constancia a la tarjeta, sin adivinar el orden

Responde el Semáforo en su versión de arranque y sabrás qué le falta a tu empresa antes de la fecha de ingreso de tu colaborador.

01Qué te falta

Constancia, oferta de empleo, documentos corporativos o el estatus de quien ya viaja.

02En qué orden

La ruta y las fechas reales de tu oficina del INM y del consulado de tu candidato.

03Quién emplea

Si tu estructura es filial, EOR o shelter, lo que cambia en lo migratorio y cómo lo coordinamos con tu despacho.

Gratis y en 4 minutos. 10 preguntas de Sí · No · No sé y 5 sobre tu situación. Ves tu resultado al terminar y el informe completo llega a tu correo.

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