Te acompañamos para mantener el cumplimiento migratorio en todo momento: renovaciones, avisos, auditorías y defensa. El Semáforo revisa a toda tu plantilla en 4 minutos.
Evalúa tu riesgo¿Tienes una visita del INM? Ve directo a defensa migratoria
Ejemplo ilustrativo del seguimiento que recibe tu equipo.
Qué recibes en 4 minutos
El Semáforo revisa constancia, residencias, vencimientos, avisos, resguardo de documentos, nómina y proveedores de personal.
Crítico, Moderado u Óptimo. Una visita o requerimiento del INM pasa directo a Crítico.
Lo que más te expone, con el artículo de ley que lo sustenta.
Auditoría urgente y reunión 1:1, guía y webinar, o el Plan Vigencias para seguir en verde.
Gratis y en 4 minutos. 10 preguntas de Sí · No · No sé y 5 sobre tu situación. Ves tu resultado al terminar y el informe completo llega a tu correo.
Evalúa tu riesgo
Lic. Martín Morfín
Fundador de Common Ground
Quién está detrás
Una hoja de cálculo te dice qué tarjetas vencen. Un abogado migratorio te dice qué encontraría el INM y cómo corregirlo antes.
Gestión continua
Todo lo que pasa entre la llegada de una persona y su residencia permanente, con un solo responsable de cuenta.
Cada nueva persona extranjera entra con la misma ruta, la misma revisión técnica y el mismo expediente de tu empresa.
Empezamos 90 días antes y presentamos dentro de la ventana de 30 días previos al vencimiento.
Cuando cambia la situación de una persona, ajustamos su permiso sin que pierda días de trabajo.
Los avisos al INM son de las omisiones más comunes en una verificación. Los llevamos por ti.
Herramientas de cumplimiento
Una auditoría es una foto. El cumplimiento es todo lo que pasa entre una foto y la siguiente.
Revisamos a cada persona como lo haría el INM y te entregamos un semáforo de riesgo con su plan de corrección, en unas dos semanas.
Cada obligación con su fecha y un responsable de cuenta que la cuida por ti.
Tu equipo aprende a detectar riesgos antes de que lleguen al INM.
Para que el cumplimiento no dependa de la memoria de nadie.
Defensa migratoria
Escríbenos ahora. Un abogado te contacta en menos de 2 horas hábiles, revisa el acta o el requerimiento y te dice qué responder y en qué plazo.
Escribir ahora por WhatsAppo llámanos al +52 55 5484 7779 · Lun–Vie 8:00–17:00 (CDMX)
¿Qué pasa si no se cumple?
Con cinco, quince o cincuenta personas extranjeras, el problema rara vez es el trámite: es el seguimiento.
Una persona clave queda fuera de regla y no puede seguir trabajando hasta resolverlo.
Cambios de domicilio, puesto o lugar de trabajo que nunca se notificaron.
LM art. 63
Un colaborador sale de México con su renovación en curso y sin permiso de salida y regreso.
La empresa guarda pasaportes o tarjetas “para resguardarlos”: solo la autoridad puede retenerlos.
LM art. 17
Una verificación del INM revisa que cada persona tenga la residencia y el permiso que su actividad real requiere.
Evalúa tu riesgoPreguntas frecuentes
Las dudas más comunes sobre una plantilla extranjera que ya trabaja contigo.
Obligaciones según la Ley de Migración, su Reglamento y la Ley Federal del Trabajo.
Que la documentación migratoria de las personas extranjeras en tu centro de trabajo esté vigente y que su actividad coincida con lo autorizado. Parte de nuestras herramientas es un protocolo para que tu equipo sepa qué hacer y qué mostrar.
No, aunque sea para resguardarlos. Solo la autoridad puede retener los documentos migratorios de una persona (LM art. 17), y hacerlo puede generar sanciones para la empresa. Te ayudamos a definir un resguardo de copias que sí cumpla.
En cuanto cambia algo de la empresa (nombre, objeto social, domicilio fiscal o representante legal) tienes 30 días naturales para actualizarla, y su refrendo periódico lo confirmamos con el INM para tu caso. Te avisamos de cada fecha.
Dentro de los 30 días naturales anteriores al vencimiento de la tarjeta. Por eso empezamos a preparar el expediente 90 días antes: cuando se abre la ventana, solo falta presentarlo.
Escríbenos hoy. Según cuánto tiempo haya pasado, puede caber una renovación extemporánea con multa o puede ser necesaria una regularización. Mientras no se resuelva, conviene que la persona no viaje fuera de México.
Sin contar directores, administradores y gerentes generales, al menos 9 de cada 10 personas de tu plantilla deben ser mexicanas (LFT art. 7). El Semáforo lo revisa en una de sus preguntas.
Tu siguiente paso
Contesta el Semáforo de riesgos. ¿Tienes 5 o más colaboradores extranjeros? Mándanos tu lista y te devolvemos el semáforo de toda tu plantilla.
Enviar mi lista de colaboradores (Excel)¿Prefieres escribirnos? WhatsApp
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