Residencia temporal aprobada en 7 semanas, sin observaciones del consulado — dentro del plazo que necesitaba el empleador.
Caso ilustrativo con fines de portafolio — los detalles se presentan de forma anonimizada y no corresponden a una persona identificable.
La situación
Un profesional extranjero recibió una oferta de empleo formal de una empresa establecida en México, con una fecha de inicio ya acordada con el empleador — y sin residencia temporal resuelta.
El reto
El plazo era ajustado: entre la cita consular, la resolución de la visa y el canje dentro de México había que resolver todo antes de la fecha de inicio, sin margen para reprocesos por documentación incompleta.
Nuestro enfoque
Armado del expediente completo antes de agendar la cita consular, para no perder tiempo en una segunda vuelta.
Modalidad por trámite, nivel Essential — Common Ground preparó, gestionó las citas y presentó el trámite de inicio a fin.
Resultado
Residencia temporal aprobada en 7 semanas. Sin observaciones ni solicitudes de documentación adicional por parte del consulado — el empleador recibió al colaborador en la fecha acordada.
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Con tu perfil, tu ruta más probable es la Residencia Temporal por Solvencia Económica, con posibilidad de solicitar la Residencia Permanente después de 4 años. Dato clave: el requisito de ingresos se actualiza cada año y varía si usas pensión, nómina o ahorro invertido — nuestro equipo te dice exactamente cuánto necesitas para tu caso.
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Como expatriado, lo que más resolvemos es el Permiso de Trabajo o el Cambio de Condición de Estancia correcto para tu situación. Dato clave: trabajar con el permiso equivocado (o sin uno) puede poner en riesgo tanto tu estancia como el cumplimiento migratorio de la empresa que te contrató.
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Tu camino más común es la Residencia por Inversión o por Cargo Directivo — ligada directamente a tu rol real en el negocio, no un trámite genérico. Dato clave: la Residencia Permanente puede convenirte más que la Temporal si planeas quedarte más de 4 años o ya tienes un negocio consolidado en México.
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Para empresas con personal extranjero, recomendamos una auditoría de compliance migratorio antes de que un caso se complique. Dato clave: contratar o mantener a un extranjero sin el estatus migratorio correcto puede derivar en multas y responsabilidad legal directa para la empresa, no solo para el empleado.
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Ten a la mano tu pasaporte y cualquier documento migratorio que ya tengas (visa, FMM, tarjeta de residente, permiso de trabajo, etc.) — así tu especialista puede revisar tu situación migratoria actual desde el primer minuto.
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Utilizaremos tus datos para contactarte, evaluar tu solicitud de orientación migratoria y, en su caso, ofrecerte nuestros servicios.
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